逾65年來，戈?duì)柾瞥隽吮姸嘟o世界帶來重大改變的產(chǎn)品。這些改善人們生活品質(zhì)的創(chuàng)新讓我們引以為豪，但我們的成功遠(yuǎn)不止我們所創(chuàng)造的產(chǎn)品，它還包含我們的工作方式。我們?cè)谌粘９ぷ骷皹I(yè)務(wù)往來中努力踐行我們的原則，秉承高標(biāo)準(zhǔn)的道德和誠信傳統(tǒng)，致力于堅(jiān)持個(gè)人當(dāng)責(zé)和公平公正的原則、保護(hù)環(huán)境、實(shí)行健全的全球業(yè)務(wù)實(shí)踐。

強(qiáng)有力的價(jià)值觀是戈?duì)柶髽I(yè)文化的根基，也直接鑄就了戈?duì)柕娜蚵曌u(yù)和財(cái)務(wù)成就。每一位戈?duì)柾碌膫€(gè)人行為都會(huì)對(duì)我們企業(yè)產(chǎn)生重大影響，因此，我們必須踐行這些價(jià)值觀，在行動(dòng)中負(fù)起責(zé)任，堅(jiān)守誠信，并遵循戈?duì)枠I(yè)務(wù)運(yùn)營所在國家或地區(qū)的適用法律法規(guī)。

我們的同事道德行為準(zhǔn)則是一份概要文件，它解釋了戈?duì)柕恼吆统绦?，并指引我們以誠信、守法和合乎道德的方式開展業(yè)務(wù)。每位戈?duì)柾露际盏搅四刚Z版本的道德行為準(zhǔn)則，并接受相關(guān)培訓(xùn)，了解如何在業(yè)務(wù)活動(dòng)中踐行這些準(zhǔn)則。每位受雇于戈?duì)柟镜耐露急仨氉袷卮宋募兴婕暗姆珊偷赖略瓌t。

這份文件還規(guī)定了在全球代表戈?duì)柣蚋隊(duì)柈a(chǎn)品的代理商、顧問、分銷商和其他第三方伙伴的要求標(biāo)準(zhǔn)。遵守這些準(zhǔn)則是一項(xiàng)合約義務(wù)。

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戈?duì)栔匾暶恳晃煌?，希望他們都能體會(huì)到公司的基本理念和指導(dǎo)原則中所承諾的包容性，不會(huì)因年齡、能力、殘疾、性別身份、國籍、種族、宗教信仰、性取向或其他重要的個(gè)人特征而受到區(qū)別對(duì)待。

多元化和包容性是維持一個(gè)敬業(yè)的工作環(huán)境的關(guān)鍵要素。當(dāng)我們匯聚來自不同背景、具有不同能力、能夠提出不同觀點(diǎn)的同事，對(duì)每位同事的獨(dú)特貢獻(xiàn)予以認(rèn)可，采納集體智慧制定明智的商業(yè)決策，我們的企業(yè)就能變得更加強(qiáng)大。

正是我們的同事讓戈?duì)柟九c眾不同。逾65年來，多元化的觀點(diǎn)、優(yōu)秀的人才和豐富的經(jīng)驗(yàn)一直推動(dòng)著戈?duì)柕陌l(fā)展。當(dāng)所有同事都能在每天的工作中做到最好時(shí)，就能推動(dòng)戈?duì)栠@個(gè)成功企業(yè)繼續(xù)前進(jìn)。

我們的同事人際網(wǎng)絡(luò)都是同事們自發(fā)組織的團(tuán)體，開展一系列活動(dòng)以促進(jìn)溝通、發(fā)展、學(xué)習(xí)及加強(qiáng)外部聯(lián)系。目前，戈?duì)栐谌蚋鞯氐耐氯穗H網(wǎng)絡(luò)包括以下團(tuán)體：非裔美國人網(wǎng)絡(luò)、亞太聯(lián)盟、可持續(xù)發(fā)展基層同事網(wǎng)絡(luò)、拉美裔-西班牙裔網(wǎng)絡(luò)、戈?duì)栻湴谅?lián)盟、萬花筒網(wǎng)絡(luò)、美洲原住民和土著人群網(wǎng)絡(luò)、全球女性代表網(wǎng)絡(luò)、強(qiáng)大工作能力網(wǎng)絡(luò)、老兵網(wǎng)絡(luò)以及銀色革命網(wǎng)絡(luò)等等。這些人際網(wǎng)絡(luò)鼓勵(lì)學(xué)習(xí)和探索了解多元的文化、世代、性別、國籍，并鼓勵(lì)同事們支持彼此建立人脈，它們也能構(gòu)成一種維持健康的工作與生活平衡的機(jī)制。

我們?yōu)樗型绿峁┵Y源，讓他們有機(jī)會(huì)在戈?duì)柍砷L發(fā)展，開辟充滿挑戰(zhàn)、具有價(jià)值的職業(yè)道路，例如：

• 新同事入職培訓(xùn)，了解我們的文化和價(jià)值觀
• 每位同事都有sponsor（輔導(dǎo)員），幫助其成長和發(fā)展
• 與多元化相關(guān)的發(fā)展計(jì)劃

除了工作場(chǎng)所的多元化以外，戈?duì)栠€注重同事在生活中的各種需求。我們提供不同的工具和資源，幫助同事靈活平衡工作與生活需求，包括：

• 內(nèi)部培訓(xùn)、持續(xù)學(xué)習(xí)和外部教育
• 收養(yǎng)援助
• 彈性工作時(shí)間和混合/遠(yuǎn)程辦公安排（取決于具體崗位）

重視同事是戈?duì)柍闪⒅两竦奶厣?。尊重不同同事的觀點(diǎn)、背景和需求，才能讓他們?cè)诟隊(duì)栕聣殉砷L、盡展所長，才能推動(dòng)戈?duì)柕臉I(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。

戈?duì)枌?duì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注，體現(xiàn)了我們的品牌承諾Together, improving life（你我攜手，更美生活），也契合戈?duì)栭L期以來所秉持的原則，以及對(duì)同事、客戶和社區(qū)的承諾。

無論是作為一家企業(yè)，還是作為公民個(gè)體，戈?duì)柖贾铝τ?strong>保護(hù)環(huán)境、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，以及帶來正面的社會(huì)影響。

我們發(fā)揮材料科學(xué)專業(yè)知識(shí)，打造能改善人們生活質(zhì)量、幫助子孫后代應(yīng)對(duì)可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)的產(chǎn)品。我們相信，通過創(chuàng)新來改善人類健康和地球環(huán)境，是我們?yōu)榭沙掷m(xù)發(fā)展作出的一大貢獻(xiàn)。

我們的公平原則強(qiáng)調(diào)“致力于公平對(duì)待其他同事和所有有業(yè)務(wù)關(guān)系往來的人士”，這凸顯出我們的價(jià)值觀不僅局限于組織內(nèi)部，也延伸至我們的社區(qū)、客戶以及供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人。

這種對(duì)公平、誠信行事的承諾是社會(huì)責(zé)任的核心。我們要為業(yè)務(wù)運(yùn)營的影響負(fù)起責(zé)任，這也涵蓋我們與同事、客戶、社區(qū)、供應(yīng)鏈伙伴以及他們的員工、監(jiān)管方、公民社會(huì)組織及其他人士的往來互動(dòng)所產(chǎn)生的影響。

社會(huì)責(zé)任是一個(gè)廣泛的主題，涵蓋多個(gè)項(xiàng)目和舉措，例如：多元、平等與包容，供應(yīng)商盡職調(diào)查，供應(yīng)商多元化，回饋社區(qū)，道德與合規(guī)等。所有這些都幫助戈?duì)柍蔀楦玫钠髽I(yè)公民。

• 戈?duì)柸藱?quán)政策
• 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
• 社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)方針

請(qǐng)查看戈?duì)柟镜娜空吆吐暶鳌?/a>

我們運(yùn)用深厚的科學(xué)知識(shí)及對(duì)創(chuàng)新的熱情，應(yīng)對(duì)可持續(xù)發(fā)展方面的緊迫挑戰(zhàn)。這其中就包括開發(fā)解決環(huán)境難題的產(chǎn)品，例如：燃料電池薄膜、過濾技術(shù)、膜覆蓋堆肥系統(tǒng)等。

我們致力于保護(hù)空氣、水資源和能源，并對(duì)廢棄物進(jìn)行管理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層制定了有關(guān)環(huán)境、健康和安全的可衡量目標(biāo)，并根據(jù)需要定期回顧和修訂這些目標(biāo)，以符合當(dāng)前形勢(shì)，確定未來方向。

我們已制定正式目標(biāo)，承諾在2030年前將與工廠及辦公室等設(shè)施相關(guān)的絕對(duì)碳排放量減少60%，并在2050年前實(shí)現(xiàn)碳中和。這些雄心勃勃的目標(biāo)以科學(xué)依據(jù)為指引，也符合《巴黎協(xié)定》和國際專家的指導(dǎo)意見，即我們必須努力減少碳排放，將全球平均氣溫較工業(yè)化前的升幅控制在1.5攝氏度之內(nèi)。

當(dāng)我們的地球面臨社會(huì)和環(huán)境挑戰(zhàn)時(shí)，戈?duì)栍掠诔袚?dān)責(zé)任，運(yùn)用獨(dú)有的專業(yè)知識(shí)來創(chuàng)造惠及子孫后代的可持續(xù)發(fā)展解決方案。

請(qǐng)查看戈?duì)柟镜娜空吆吐暶鳌?/a>

請(qǐng)了解戈?duì)枌?duì)材料管理的承諾。